Vídeo del Viernes: Despejamos todas las dudas sobre el trabajo en equipo

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  Juan C.Cilleruelo 30 noviembre, 2013 a las 13:29

  Básicamente, existe dos razones para formar un equipo. La primera es para alcanzar el objetivo antes. La segunda para alcanzar mayores logros.

  En ambos casos existe algo llamado Balance P/CP. P es la producción que somos, individualmente capaces de conseguir en un periodo de tiempo. CP es la Capacidad de Producción a lo largo de varios periodos.

  Es fácil llevar a los miembros, individualmente, a superar su propia P. Y durante un tiempo los resultados serán increíbles. El equipo estará consiguiendo un 130 o 140% de lo estipulado inicialmente.

  Pero ¿cuanto puede durar esa sobrecarga?

  Sin duda llegará el momento en que la CP del equipo se verá desbordada, de modo que la gente acusará el cansancio, la falta de ideas, la incomunicación, etc. En ese momento la P bajará muchísimo llevando al equipo a hacer, por ejemplo, sólo un 30 o 40% del trabajo previsto.

  Esta es una situación difícil de corregir, pero sin duda más común de lo que nos gustaría.

  Seguro que estáis pensando… ¿Qué ventajas tiene entonces “El Equipo” sobre la suma de individuos? (Que es, más o menos a lo que nos invita el vídeo).

  Bien. Cuando en un equipo existe compenetración, conocimiento de las capacidades propias y del compañero, respeto por lo diferente, en definitiva, espíritu de equipo, se produce lo que conocemos con el nombre de SINERGIA.

  Por resumirlo de un modo sencillo, la sinergia tiene lugar cuando la CP de los miembros individuales no es igual a la suma de las mismas, sino mayor. Cuando 1+1 no es igual a 2, sino a 3, 4, 5 o 1000.

  Existe un técnica de Programación Extrema en la que se ve claramente este concepto: LA PROGRAMACION EN PAREJAS.

  Cuando abordamos tareas altamente complejas y que requieren gran calidad en el resultado, recurrimos a esta técnica, en la que, si existe un mínimo de compenetración entre los dos miembros del equipo, se consigue mayor productividad que la suma del trabajo, que cada uno de los miembros pueda realizar a título personal. Y con el plus de la calidad.

  Que no sufra nadie. No voy a entrar al detalle. Hay miles de artículos en Internet sobre la Programación en Parejas y la Programación Extrema.

  Dónde quería llegar es a la siguiente conclusión: No es sólo cuestión de una percepción sensorial o de algo que parece que existe pero no se puede medir. Al contrario. Se puede demostrar con técnicas y números que….

  SIEMPRE ES MEJOR TRABAJAR EN EQUIPO QUE ESTAR EN UN EQUIPO.

  Saludos.

  Juan C.Cilleruelo

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    Pablo Soneira 2 diciembre, 2013 a las 11:42

    Muchísimas gracias Juan por tu aportación.

    En cuanto a la programación en equipo solo tengo un ejemplo en mi vida profesional.

    Teníamos muy poco tiempo para realizar una actividad, la calidad del trabajo debería ser total (cero errores), las dos personas que trabajamos en ese proyecto tuvimos una altísima compenetración, cada uno sabíamos nuestras fortalezas y debilidades y supimos compenetrarnos para trabajar y obtener el resultado. Desde luego la suma del trabajo en equipo, ofreció un resultado mucho más elevado que la suma de nosotros dos de forma individual.

    Salu2
    Pablo

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• Vídeo del Viernes: Despejamos todas las ... 29 noviembre, 2013 a las 13:30

  […] Motivación para trabajar en equipo. José Pékerman, entrenador de la selección de fútbol de Colombia. "Cuando se juega en equipo, se celebra en equipo."  […]

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